The goal of this research is to investigate the effects of job motivation, organizational commitment, and organizational culture on the performance of Islamic bank employees. The scope of this research is limited to a single Islamic bank branch in Central Java. This is a quantitative study in which the data was collected using a questionnaire. The participants in this study were chosen from a population of 30 people using saturated sampling or census sampling methods, in which samples were taken from the entire community. SPSS 23 for Windows was used to analyze the data, which was done using multiple linear regression.  All independent variables have a positive and significant influence on sharia bank workers' performance factors, either partially or simultaneously, according to the study.

Adha, R.N., Qomariah, N., Hafidzi, A.H., 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. J. Penelit. IPTEKS 4, 47.

Amanda, E.A., Budiwibowo, S., Amah, N., 2017. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets J. Akunt. dan Pendidik. 6, 1. https://doi.org/10.25273/jap.v6i1.1289

Darodjat, T.A., 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia. Refika Aditama, Bandung.

Dessler, G., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 2. Indeks, Jakarta.

Fadhil, A., Mayowan, Y., 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. J. Adm. Bisnis 54, 40–47.

Ghozali, I., 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII, Penelitian. https://doi.org/10.1021/ol7029646

Hasibuan, M.S.P., 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Lusri, L., Siagian, H., 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT . Borwita Citra Prima Surabaya. AGORA, J. Mhs. Manaj. Bisnis 5, 2–8.

Manery, B.R., Lengkong, V.P.K., Saerang, R.T., 2018. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkdpsda Di Kabupaten Halmahera Utara. J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt. 6, 1968–1977. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20918

Mangkunegara, A.P., 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1

Muis, M.R., Jufrizen, J., Fahmi, M., 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. J. Ekon. Ekon. Syariah 1, 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Nadapdap, K., 2017. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Permata Sari. J. Ilm. Methonomi 3, 197023.

Najib, M.A., 2017. Penguatan Prinsip Syariah Pada Produk Bank Syariah. J. Jurisprud. 7, 15–28.

Priansa, D.J., Garnida, A., 2013. Manajemen Perkantoran : Efektif, Efisien, dan Profesional. Alfabeta, Bandung.

Rohandi, 2020. Quo Vadis Bank Syariah di Indonesia ? [WWW Document]. https://yonulis.com. URL https://yonulis.com/2020/10/24/quo-vadis-bank-syariah-di-indonesia/ (accessed 5.19.21).

Subagyo, P., Djarwanto, 2012. Statistika Induktif, Edisi 5. ed. BPFE, Yogyakarta.

Subana, Sudrajat, 2011. Dasar-dasar Penelitian Ilmiah, Cetakan Ke. ed. Pustaka Setia, Surakarta.

Sugiyono, 2018. Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D, in: Ke-26. p. 334.

Tho’in, M., 2016. Kompetensi Sumber Daya Manusia Bank Syariah Berdasarkan Prinsip-prinsip Syariah Islam (Studi Kasus Pada BNI Syariah Surakarta). J. Ilm. Ekon. Islam 2, 158–171. https://doi.org/10.29040/jiei.v2i03.49