The organization is a complex unit that seeks to allocate human resources in full to achieve goals. This study aims to analyze the effect of leadership, physical work environment, and work discipline on the performance of production employees at PT Widaya Inti Plasma. The research method used in this research is quantitative research with the type of explanatory research. This study uses the independent variables namely Leadership, Physical Work Environment, Work Discipline and the dependent variable namely Employee Performance. Withdrawal of samples using probability sampling method with simple random sampling technique. The implementation of this simple random sampling is due to the very large population and the sample taken is a homogeneous population, namely employees of the production division of PT Widaya Inti Plasma. With a margin of error of 10%, it can be seen that the number of respondents set is 70 employees in the production department of PT Widaya Inti Plasma. The results of this study indicate that good leadership carried out by PT Widaya Inti Plasma can improve the performance of production employees at PT Widaya Inti Plasma. Then a comfortable and good physical work environment can improve the performance of production employees at PT Widaya Inti Plasma. As well as the better work discipline for employees, the performance of employees at PT Widaya Inti Plasma will be maximized and meet the targets that have been set.

Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 363. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i3.34675

Asmu’i, K., & Ariffin, M. H. (2019). The Influence of Transformational Leadership, Physical Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at Regional Water Company (PDAM) Puruk Cahu. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 8(2), 24–37.

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.

Fazril, D. A. T. (2014). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksional dengan Disiplin Kerja pada Karyawan PT. Kembar Abadi Utama di Kecamatan Batu Sopang Kabupaten Paser. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 2(1), 15–22. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v2i1.3568

Hasibuan, R., & Hasibuan, S. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Duta Logistik Asia Batam. Jurnal Bening, 8(1), 98–106.

Hasni, P., Noviantoro, D., & Septianti, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Acces Telecommunication Palembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Patri. Jurnal Aplikasi Manajemen & Bisnis, 1(1), 27–35.

Ihsan, M. . (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. P&P Lembahkaret. Jurnal Ilmiah Manajemen “E M O R,†4(2), 190. https://doi.org/10.32529/jim.v4i2.493

Krisnandi, H., & Saputra, N. A. (2021). Kompetensi, Komunikasi, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(1), 13–26.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosda Karya.

Norianggono, Y. C. P., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1–10.

Rahayu, N. K. R. P., Widnyana, I. W., & Gunadi, I. G. N. B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Charoen Pokphand Bonian, Tabanan. Jurnal Emas, 2(1), 51–70.

Saputri, R., & Andayani, N. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Departemen Production Di Pt Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 307–316. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i2.1109

Setiadi, I. M. Y., Wimba, I. G. A., & Astrama, I. M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restaurant Samsara Ubud di …. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(3), 707–717. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1924%0Ahttps://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/download/1924/1160

Suminar, A. C., Mukzam, M. D., & Ruhana, I. (2015). PEngruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT Essentra Indonesia, Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 86301.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ke-9). Jakarta: Kencana.

Syahril, S. (2019). Teori Teori Kepemimpinan. Jurnal Ri’ayah, 4(2). https://www.ptonline.com/articles/how-to-get-better-mfi-results

Vijaya, I. D. G. N. E. T., & Sriathi, A. A. A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Cok Konfeksi Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(7), 1771–1784. http://www.earthdoc.org/publication/publicationdetails/?publication=48934

Widyacahyani, A., Herawati, J., & Subiyanto, E. D. (2020). Dampak Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional dan Servant Leadership terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 10(1), 68–74.

Zuhaena, F., & Cahyo, H. (2022). Pengaruh kepemimpinan , disiplin kerja , motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan The. Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 24(4), 743–749. https://doi.org/10.30872/jfor.v24i4.11737

Zulfa, Wahono, & Rahman. (2021). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(3).