The research is focused on (1) the effect of job satisfaction on job performance, 2) the effect of job motivation on employee performance, and 3) job motivation as a moderator in explaining the effect of job satisfaction on employee performance. The approach used in this research was a quantitative approach with tangible data on numbers and proving the hypothesis . The data source is from respondents through questionnaires distributed. The population was all permanent employees at PT. Jasa Raharja (Persero) Branch of Makassar consisting of 30 people  The results showed Job satisfaction provides simultaneous effect on employee performance improvement. It is because the indicator of employee performance (X1) denotes big effect on the indicator of payroll. This is due to the evidence that on the indicator of work motivation (X2) there is a big effect on the indicators of self-esteem. The variable of job motivation can be moderating the effect  of job satisfaction on employee performance

Agusta, Sutanto “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Haragon Surabaya.†Jasa Raharjaram Manajemen Bisnis, Jasa Raharjaram Studi Manajemen Universitas kristen Petra Agora Vol.1. No. 3, 2013.

Agusta Leonando dan Sutanto Madiono Eddy (2013).â€Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Haragon Surabaya†Agora Vol. 1, No. 3,

Dhermawan, Sudibya, Utama, (2012) “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai pada Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum.†Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol, 6, No. 2 Agustus

Dewi, Bagia, dan Susila, (2014). “Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap KInerja Karyawan pada Bagian Penjualan UD Surya Aditya Negara†Jurnal BIsnis Universitas Genesha Jurusan Manajeman Volume 2 Tahun 2014.

Veithzal Rivai. (2005). Manajeman Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Dari Teori ke Pabrik, Edisi 1, PT. Raja Grafindo Persada, bandung

Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Jasa Raharjaram SPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Kuncoro, Achmad, Engkos & Riduan, (2007). Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur (Path Analysis). Alfabeta : Bandung

Hasibuan, Melayu S. P. (2008). Manajeman Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksa.

Luthans, F, (2006), Perilaku Organisasi, Edisi 10, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Mathis, Robert L dan Jackson, john H (2006) Human Resource Management, Edisi Kesepuluh, salemba Empat Jakarta

Malayu S.P. Hasibuan,(2008). Manajeman Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi), Jakarta: PT Bumi Aksa.

Mangkunegara, A.Prabu.(2005). ManajemenSumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keenam. Bandung : PT. Remaja Rosda karya.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2006). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.

Murty dan Hudiwinarsih. (2012). Pengaruh Kempnsasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan bafian Akuntansi Studi pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya. The Indonesian Accounting Review Volume 2, No. 2, July 2012,page 215-118.

Putri, Latrini, “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sektor Publik, dengan In-Role Performance dan Innovative Performance sebagai Variable Mediasi.†Jurnal Akuntansi Univesitas Udayana 5,3 2013:627- 638

Rivai, Veithzal. (2008). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo, Persada.

Robbin & Judge. (2007). Perilaku Organisasi Buku 1 dan 2 jakarta : Salemba Empat

Sugihartono, (2012). “Pengaruh Kepemimpinan dan kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Komitmen pada PT Alam Kayu Sakti Semarang.†1,April 2012, 123-140.

Sugiyono, (2013). Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Jakarta

Sugiyono, (2011). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kwantitatif, Kwalitaif dan R&D) Alfabeta, BandunSuwati, “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda.†Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2013, 1 (1); 41-55.

Utomo, (2010). “Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Berkat Cipta Karya Nusantara Surabaya.†Jurnal Akuntansi Manajeman Bisnis dan Sektor Publik (JAMBSP) Vol. 6 No. 3 Juni 2010: 367-393